A VOLTA DO ATESTADO DE IDEOLOGIA

anúncio de empregoO Indeed.com é um site de busca por empregos que está disponível em mais de 50 países. Hoje o site publica o anúncio de uma oferta de emprego de assistente administrativo para trabalhar em Curitiba, onde localiza-se a empresa que quer contratar o profissional. Além das exigências comuns, como escolaridade, experiência e conhecimentos específicos, causa espécie uma exigência estapafúrdia feita pela empresa: os pretendentes ao emprego devem dizer em que candidatos votaram nas duas últimas eleições (2014 e 2016). Qual o peso que essa exigência poderia ter na escolha de um profissional?

O problema é que, nos tempos de fascismo em que vivemos, onde jogar pedras em museus,  incendiar templos religiosos, matar uma vereadora e dar tiros em oponentes viraram “argumentos políticos”, a exigência da empresa faz lembrar o famigerado atestado de ideologia, dos tempos da ditadura militar. O atestado de ideologia era um documento expedido pelo DOPS (Departamento de Ordem Social e Política), que afirmava que a pessoa não era adepta de ideologia contrária às instituições. Uma forma de discriminar e excluir quem pensasse diferente. Quem não tivesse o atestado negativado, com certeza seria considerado um “subversivo em potencial”. Parece que a exigência da empresa vai por esse mesmo caminho.

Evidentemente, a preferência política será um critério de escolha por parte da empresa. Será que quem votou na Dilma em 2014 se insurgirá contra a reforma trabalhista e não será bom para a empresa? E quem votou no Aécio? Ah, esse é a favor da reforma trabalhista e, portanto, interessa à empresa? O que se pretende com a declaração da preferência política de alguém que procura um emprego?

Será que o atestado de ideologia voltou? Pior: a empresa que quer saber a preferência política de quem vai contratar situa-se na “República Judiciária Independente de Curitiba”. Xiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiii………………………………………………………….

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